随着父母都需要工作，孩子需要照顾的情况在世界很是普遍。（来源：网络）
 

　　美闻网Mindy综合报道 随着父母都需要工作，孩子需要照顾的情况在世界很是普遍。中国的孩子则由孩子的祖父母或外祖父母照顾，而在美国，保姆成为了照顾孩子的主力。但是保姆疏于照管孩子、趁便谋私利或虐待孩子的现象时有发生，于是催生了一个新的行业--监视保姆行业。

　　尽管雇用一个"侦探"价值不菲，但在工作过程中，监视人员会及时发现许多问题，进而避免一些不好的事情甚至悲剧发生。令许多有经济能力的父母安心工作。不过，监视人员也会碰到许多两难情况，一些保姆做了不应该做的事但却对孩子非常好，有的监视人员不得以辞掉了工作。

　　美国560万儿童需托管

　　NCB新闻网5月2日报导，根据美国劳工统计局（ Bureau of Labor Statistics）的数据，美国有560万年龄在6岁以下的儿童需要托人监管，目前尚无数据显示多少人雇了保姆，但近些年保姆业者地位越来越高，其中 一些申请者受过大学教育，或者具有特殊的资格，他们的薪资也日益升高。

　　不尽责保姆多 疏于照管孩子、趁便谋私利或虐待孩子的现象时有发生

　　保姆疏于照管孩子、趁便谋私利或虐待孩子的现象时有发生，这让家长很是担心。

　　疏于照顾孩子，对孩子关心不到位。

　　最近在曼哈顿上东区的一个儿童活动场周围密切监视一名保姆。该保姆只顾和另外一个保姆聊天，她所照看的2岁小女孩跑开了都没注意到。女孩跑开约1分钟后，保姆才发现，开始四处张望。当孩子跑回来后，保姆松了口气并继续聊天。这个保姆对孩子去哪儿了根本一无所知。还有的保姆把孩子独自丢在外面，进商场去买东西时，

　　还有的保姆趁父母不在，虐待殴打孩子。

　　曾经有位心理医生家的保姆平常都很好，但是当孩子开始哭闹时，便会斥责道："你这个臭孩子，我让你安静的，看我怎么收拾你。"于是保姆拿着一个枕头，并用手勾著孩子的脖子。被发现之后保姆被解雇了。

　　为了谋取利益，保姆可谓是费尽心机。

　　之前有一个保姆利用从雇主那里听到的金融信息去炒股，被雇主举报到美国证券交易委员会（美国证券交易委员会），随后被逮捕。而一名保姆则扫荡了药柜，将药品卖掉。此举令她丢失了干了五年的工作。
　　还有的保姆对孩子很好，但是与雇主发生不正但关系，这对于这个家庭而言是不利的。

　　父母付高价监视求心安

　　报导称，监视保姆从业者都是职业调查人员，许多人此前是警察或军官。他们的服务价格高至350美元1小时，可谓昂贵。但退休的前纽约警察局人质谈判专员 瓜斯塔马基亚（Vincent Guastamacchia）表示，心安是无价的。瓜斯塔马基亚目前是私人调查公司Perimeter Agency的合伙人。他表示："你在把你的孩子，你最珍贵的财产交到陌生人手上，你确实需要了解这个人的底细。"

　　曾在纽约市警察局工作过21年的拉斯金（Tom Ruskin）目前拥有一个保姆监视公司CMP Protective and Investigative Group。

　　雇主雇用保姆前支付1,250美元，拉斯金公司就可替其进行彻底的背景调查；对于已经雇用的保姆，雇主支付2,500美元或以上，拉斯金公司就会派出两名调查人员对其进行监视。他表示，全国各地都有雇主向该公司寻求服务。

　　为了完成任务，保姆监视人员往往会乔装改扮一番，例如假扮建筑工人在游戏场上吃午饭休息，有的人则戴上墨镜和帽子。他们会用装饰成咖啡杯、钥匙链和袖珍书的摄像机来追踪目标。

　　保姆监视人员表示，这种侦讯工作往往需要花上几天或几个星期，很容易获得成千上万美元的收入。不过这对雇主来讲算不得什么，他们往往是从事整形外科的医生、电视业大腕，以及只透露名字缩写字母的名人。

　　一次一个保姆把孩子独自丢在外面，进商场去买东西时，拉斯金公司的调查人员便靠近小孩，以免其受伤害，同时将情况告知孩子的父母。拉斯金表示："如果保姆被逮捕，可能会被媒体报导。" 由于这对父母是纽约市的名人，他们最终决定不控告保姆。

　　Perimeter Agency合作人瓜斯塔马基亚倡议使用摄像机监视保姆，他的公司负责给家庭安装针孔摄像机，他也建议安装可以看得到的摄像机，以警示有坏心的保姆。

　　找到合适保姆 察言观色很重要

　　和当过警察的监视人员不同，温斯坦有时候会和她监视的对象互动，她会带着女儿去那个保姆社区的公园。她表示，这样她就可以用她在以色列军队里获得的技巧来评估这个保姆，包括解读肢体语言并观察其和孩子的眼睛互动。

　　然后她会向雇主提出建议，严重的包括解雇保姆，不是很严重的则做一些修正措施。有时候她会建议雇主出钱让保姆接受治疗，或者参加一些照护孩子的培训活动。一些保姆则是不可救药的，温斯坦表示，她碰到过许多酒鬼保姆。

　　温斯坦也建议雇主向保姆表达感激之情，她表示，一个修指甲的礼物卡就足以让保姆非常满意。同时良好的沟通可以避免很多问题。她建议雇主在雇用保姆前先使用一个月，以确认其是否是合适人选。