近一两个月以来，美国移民局通过移民海关执法局（ICE）的官员开始在全美频繁走访雇佣了H-1B职员的公司，询问调查H-1B 职员的工作情况。通常来说，走访检查都是随机的，被ICE官员走访并不是就意味着移民局怀疑公司违反了规定。
    不过，未雨绸缪，我们建议所有拥有H-1B雇员的雇主以及H-1B雇员本人都需要做好一定的准备，毕竟谁也不希望本来合法的雇佣因为在官员询问时，语言和行为的不当出现问题。同时也不可心存侥幸，大家应该都记得提交H-1B申请时交的500美元反诈欺侦查费吧，按每年65000个H-1B配额来算，每年大概有三千多万美元进入移民局反诈欺调查行动的金库中。显然如果他们愿意，这些资金足够他们走访大部分H-1B持有者的办公地点。
    当然，拥有H-1B外国雇员的大型公司，学校等等由于具有完善的人事管理机构和制度，被走访调查的几率不高，而中小型的私人企业是这次走访调查的重点对像。
    接下来，我们来看看对拥有H-1B员工的雇主和H-1B 持有者的建议：
    首先，雇主应该明确指定一位专门与来访官员交流的公司人员（最好是法务或人事部门熟悉业务的人员），这样在来访官员需要某份文件时可以及时的提供。另外，值得注意的是ICE官员可能要求直接与在I-129表格上签字的公司人员交谈，这样一来，我们建议当时签订I-129表格的公司人员应该对此调查有所准备。ICE的调查大致针对两个方面，其一为H-1B员工的工资付给是否在现行工资（prevailing wage）以上，另一方面主要是关注H-1B员工是否主要从事申请批准的专业性的职务。因此，准备的材料大致如下：
    （1）H-1B职员的申请材料（包括I-129表格，LCA表格，申请信等等）
    （2）H-1B 职员的I-9雇佣证明
    （3）H-1B职员的W-2表
    （4）H-1B职员的工资单（Pay Stub）
    然后，ICE官员同时可能要求直接和H-1B持有者以及公司的人事部门进行交流，雇主现在就应该保证这些和H-1B雇员的工作息息相关的人员对H-1B雇员的职务、职位、工资等等信息有较为详细的了解。
    对于H-1B持有者自身来说，由于雇佣合法，因此首要是避免紧张，然后是如实的回答来访官员的问题即可。据有经验者透露，来访官员对H-1B持有者的问题几乎是围绕雇佣的真实性展开，大体包括：你的I-129申请费用是谁交付的？你的工资是多少？你的职务是什么？等等。如果对面试时的某一问题不能回答或不想回答，你可以向来访官员要求推迟回答该问题，等你咨询过律师或查阅过文件之后再进行沟通。
    最重要的是，如果在该H-1B雇员的工作因为种种原因较当初提交的申请相比发生了变化，那么雇主应该立即联系有经验的移民律师商讨是否有弥补的措施。