净工资的基本公式为：
职工工资总额（支付率乘以工作小时数）
减去法定扣除工资税
减去自愿的工资中扣除
等于净工资。
法定工资税前扣除
工资税，必须从雇员的工资中扣缴。这是法律规定。雇主必须交出这些扣缴各种税务机关。扣除工资税包括以下内容：
•联邦预扣所得税
•社会安全预扣税（每年最高可达6.2％）
•医疗保险代扣代缴（1.45 ％）
•国家所得税扣缴
•各种地方税扣缴（如城市，县，学区税，国家残疾或失业保险）。
自愿薪金扣减
只有当雇员已同意在扣除自愿的工资中扣除从雇员的工资中扣缴。自愿扣除支付该雇员已选择参与进来自愿的工资中扣除的各种福利，包括以下内容：
•健康保险费（医疗，牙科和护眼）
•寿险保费
•退休计划供款（如401k计划）
•雇员股票购买计划（ ESPP和职工持股计划）
•膳食，制服，工会会费和其他与工作相关的开支
自愿扣除额与税前美元或税后美元的可支付，支付福利的类型而定。专业级工资软件将帮助您跟踪所有涉税工资计算。
雇主工资税的责任
工薪税的责任后仍继续领工资已发行予员工。该公司负责支付雇主的工资税的份额，用于存放从雇员的薪水扣缴的税款，准备各种对帐报表，工资开支占他们的财务报告，并提交工资税申报。
雇主工资税
公司负责支付他们的部分工资税。这些工资税增加开支及以上雇员的工资总额的开支。部分雇主工资税包括以下内容：
社会保障税（每年最高可达6.2％）
•医疗保险税（工资的1.45 ％）
•联邦失业税（ FUTA ）
•国家失业税（ SUTA ）
FICA税
FICA代表联邦社会保险捐款法。的FICA税由社会保障和医疗保险税。社会保障和医疗保险税由雇员和雇主支付。双方支付这些税收的一半。雇员支付一半，而雇主支付的另一半。在一起的两半的FICA税加起来为15.3 ％。 FICA税15.3％，细分如下：
•社会保障（员工自付6.2 ％）
•社会保障（雇主缴纳6.2 ％）
•医保（员工自付1.45 ％）
•医疗保险（雇主支付1.45％）
对于2011年和2012年，社会保障的员工部分减少至4.2％，而不是6.2％。这是立法的一部分， 2010年的减税法案，这是当时延长HR 3765 HR 3630再次延长工资税假期。从 2013年开始，员工社会保障的部分恢复到6.2％。
报告工资税
雇主须及时报告他们的工资税的义务，并存入工资税。报告要求包括：
•联邦税收存款
•年度联邦失业纳税申报表（表格940或940EZ ）
•雇主的季度工资纳税申报表（表941 ）
版主联邦所得税的周年申报表（表格945 ）
•工资和税务报表附注（ W-2表）
雇主也有不同的州和地方机构提交报告的要求。
( 编辑:Jane)