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工作经历显示有误致PERM被拒 上诉获批
时间:2013-11-19 19:01 来源:美国资讯网
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    美国雇主为外籍员工申请永久劳工证(PERM)通常会遇到诸多问题,有时一些细小的地方没有注意到就有可能被拒。近日劳工部公布的一个案例就可以很好的说明这点。
    2008年11月新泽西州某雇主为外籍员工向劳工局提出了PERM申请,职位是Business Development Manager,要求是具有硕士学位及十二个月的工作经验。审查官员(Certifying Officer)在初步审查之后,要求雇主提供补充材料。雇主在接到audit通知后,提交了材料,其中包括了一份刊登在新泽西州劳工机构(SWA) 网站的招聘信息(该招聘系统是由美国就业交流网(America’s Job Exchange, AJE)管理),这则招聘信息显示的是该职位要求具有2-15年的工作经验。审查官员认为显示在SWA的工作经验要求明显超过了雇主在PERM申请中列明的12个月工作经验的要求,因此拒绝了这个PERM申请。
    雇主在接到裁定之后,提出了复审申请。雇主提出:在AJE系统填写招聘的信息的时候,自己填的工作经验要求确实是12个月,但因为系统本身的缘故,在工作经验一栏中却自动显示为2-15年的中级工作经验(Mid-career)要求,自己并没有责任。审查官员却认为雇主可以在系统里自由填写工作经验要求避免错误的发送,因此驳回了雇主的复审申请。
    点评:在美国对工作经验的要求偏好用月份来表明,少于12个月称为入门工作经验(Entry Level);12个月以上179个月以下称为中级工作经验(Mid-career);180个月以上称为高级工作经验(Senior Level)。所以此案中两处的工作经验要求差别确实很大,会导致被拒。
    之后雇主就该案件又向上诉委员会(Board of Alien Labor Certification Appeals, BALCA)提出了上诉。上诉委员会认为,所有的雇主在申请PERM之前都必须善意地刊登招聘信息,只有在美国招聘不到合适的员工之后才能招聘外籍人员。在该案中,雇主所提供的证据足以证明雇主已经善意地刊登了招聘信息,也可证明是因为AJE系统的缘故,使得12个月工作经验自动转成中等工作经验,而且无法避免系统的自动转换;而审查官员并未提供证据证明系统里可自由填写工作经验,因此BALCA裁判将该案发回重审,并要求批准雇主的申请。
    移民专家解读PERM:PERM的招聘要求是为了避免外籍人员给美国国内就业带来影响,美国劳工部要求美国雇主提供的工作职位必须首先面对所有的美国人进行招聘,只有在美国找不到合适的人员后才允许聘雇外籍员工。因此劳工局在审理PERM时非常严格和仔细,存在一点不符合规定的地方都有可能被拒绝。

( 编辑:佳佳)
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