申请劳工卡是大多数职业移民的必经之路，只有劳工卡的批准才能有后来的职业移民的申请。劳工卡必须向美国劳工部提出申请，而劳工部的宗旨是保护美国劳工的利益，不是外籍人士的利益。特别是这两年美国经济的不景气，使得劳工部在审理劳工卡的时候日趋严格。只有让劳工部相信没有美国人胜任和没有美国人愿意去做，不得不由外籍人士来做的工作，劳工卡才会批准。所以，在准备劳工卡的过程中，外籍人士和雇主会遇到一些左右为难的问题。
    首先，需要确定雇主对该工作职位的最低要求，比如最低的学历要求是什么，需要多少年的相关工作经验。当然，外籍人士自己的条件必须符合这个最低要求。一般来说，如果雇主对工作的最低要求是硕士学位或者学士学位加5年工作经验，那样在劳工卡批准以后，如果外籍人士也符合这样的要求，就可以申请职业移民第二优先。否则的话，如果雇主的最低要求是硕士以下的学位，即使外籍人士符合硕士学位或者学士学位加5年工作经验，也只能申请职业移民第三优先了。那样的话，就会比第二优先排期要长了。所以，从这个角度来看，如果外籍人士符合第二优先的要求，都希望雇主的最低要求高一些，以争取职业移民第二优先。并且这样做，也可能会使来应聘的符合要求的美国工人少很多。
    但是，这样做在劳工卡的申请中可能会造成困难。第一，如果雇主对工作的最低要求大于该职位在劳工市场里的一般要求，那么从劳工部得到的一般薪水PREVAILING WAGE 会比较高，而一般雇主不会轻易承诺以后会付那么高的薪水，此薪资水平是指受益人得到绿卡以后雇主支付的最低标准。第二，如果雇主对工作的最低要求大于该职位在劳工市场里的一般要求，那么必须向劳工部说明此说明是出于工作必要BUSINESS NECESSITY，而不是想以此来拒绝美国工人。第三，如果雇主对工作的最低要求大于该职位在劳工市场里的一般要求，很可能会引来劳工部对劳工卡申请的审查AUDIT。如果有审查的话，会增加劳工卡处理的时间和被拒绝的可能。
    其次，对职位的描述，如果有一些特别的要求，好处是可能会减少前来应聘的美国劳工和有更多的正当的理由拒绝美国劳工。但是同样地，增加特别要求会被认为超出了劳工市场里的一般要求，这样很可能会提高一般薪水PREVAILING WAGE，并且会有被审查AUDIT的可能，因为也必须证明这些特别要求是出于工作必要BUSINESS NECESSITY。
    另外，一般人们喜欢将外语能力加入到对职位的最低要求里，比如要求会讲中文，以为这样会让很多美国劳工不符合资格应聘。但是，除非对外语的要求是因为工作的关系，比如翻译的工作，要不然很可以会面临劳工部的审查AUDIT，要求雇主证明外语要求是因为工作必要BUSINESS NECESSITY。其他的还要考虑的有是不是专业或非专业劳工的问题，选择何种媒体来刊登招聘广告的问题等。这些问题都应该在避免劳工部的审查AUDIT并能顺利得到劳工卡批准和尽量获取移民方面的最大利益的原则下仔细考虑。所以在劳工卡准备的前期，就应该与律师沟通好，根据具体的情况设计出安全可行的方案。