全美亚太裔小区的老人人口增加迅速，但语言障碍和文化隔阂使这些老人无法适应主流社会的养老院、辅助看护中心，针对他们特定需求的老人看护服务应运而生，未来并将持续扩增。
    由于老人人口增加，部分华人小区已逐渐出现针对华人需求的养老院和辅助看护中心，亚裔退休小区也愈来愈受欢迎，仅在数年前，此现像根本不存在。
    纽约时报引述卫生与福利部老人局的统计指出，至2020年，65岁以上亚太裔人口预期增至250万，2050年增至760万，而2000年，这类人口还不到100万人。
    报导还指出，75岁以上亚太裔妇女自杀率几乎是其他族裔的两倍；此外，在2012年，65岁以上亚裔有12.3%生活贫困，比率远高于全美同年龄层的9.1%。同时，全美1730万亚裔人口近四分之三在外国出生，这些数据正反映出亚裔老人面临的困境。
    北卡三角洲国际研究资深研究分析员冯占联(Zhanlian Feng)表示，深受儒家思想影响的中华文化，敬老尊贤根深柢固，子女视照顾年迈双亲天经地义，然而随着家庭成员分散各地，或夫妻两人都须工作养家，想要亲自照顾家中老人，通常心有余而力不足。
    照顾亚裔老人时，看护业者必须面对文化敏感问题，例如称呼对方不带姓氏是否妥当，询问历经战乱的老人有关战争创伤问题是否合宜。全美亚太裔耆老中心东北地区协调员张昆(Kun Chang)并指出，对于不谙英语，仰赖子女帮忙熟悉环境的亚裔老人，语言隔阂也是一大障碍。
    张昆说，年纪较长的亚裔，英语能力有限是他们面临的首要问题，他说：“如果你无法和他人沟通，如何取得需要的信息？”
    因应亚太小区此项需求，宾州亚裔耆老服务中心(Penn Asian Senior Services，简称PASSi)为说华语、韩语、越南语等亚洲语言的人提供居家看护训练。越裔费城居民卢凤也参加该课程，以便学习在家照顾罹患失智症的81岁母亲。
    即使掌握了看护技巧，看护的压力依然沉重。卢凤说：“即使我不上班，每天仍筋疲力竭，有时压力大得令我发疯。”但她说，如果母亲不由她照顾，就得送到养老院，卢凤说：“但在目前，住进养老院会让她害怕。”
    卢凤和其他亚裔面临的这类困境，凸显出亚裔需要考虑文化语言障碍的老人看顾服务。PASSi的韩裔创办人崔英佳(Im Ja Choi)指出，她创立该中心就是为了她罹癌母亲的需求。她说：“母亲生病后，我没法把她放在养老院，我的文化背景不允许我这么做，这是亚裔无法避免的挣扎，他们把勤奋工作、子女就学、照顾父母都视为天职，若让父母住在养老院，无异于任由他们孤苦伶仃。”而该中心提供的服务可以让亚裔耆老住在家中，说自己的语言，吃家人烹煮的食物。
    张昆预期，将会有更多小区团体尝试提供这类特定需求的服务，同时，主流社会的长期看护业者也已开始留意到亚裔小区的这项需求。美国中老年人协会(AARP)近来更频繁与全美亚太裔耆老中心等团体进行交流，盼更了解亚裔耆老的需求，并招募符合此需求的人力。
    所以这个表格是为了核实雇员的移民身份和在美国的工作许可。那雇主可以要求雇员提交哪些文件呢？
    这提到了很重要的一点。作为雇主，你不可以要求员工提交特定的文件。否则，雇主可能会违反就业歧视的相关规定。不过移民局还是有很明确的指示，列出了三类帮助雇主审核员工身份的文件。A类文件可以用来证明合法身份和工作许可。所以员工只需要提供一份A类文件，就算符合了I-9表个的规定。如果员工没有A类文件，那他们就一定需要提共一份B类文件来证明合法身份，和一份C类文件来证明他能合法在美国工作。
    如果雇主须要员工自己提供这些相关文件，那如果想要聘用没有 A、B、C这三类文件的人，雇主要怎么办呢。
    律师指出：依照法律来说这个雇主就无法雇用这个人了，要不然的话雇主会冒很大的风险。没有填写或是保存I-9表格的话会受到民事处罚。罚款金额从110美元至1，100美元。但是移民局如果认为雇主有意聘用非法员工，或继续雇用他们 那罚款金额会上升到每次375美元至1万6千美元不等。如果违规严重到移民局认为你根本不想遵守规定，并且一再的雇用非法员工，那你可能会被刑事起诉，面临的就是坐牢和更高的罚金。
    有人会问，如果在填写这I-9表格时，雇主有什么特别需要注意的地方吗？
    通常情况下，雇主须要认真的审核员工提供的文件，如果确实符合了I-9表格的要求那应该就不会有问题了。当然了 之后雇主须要保存每一位员工的I-9表格原件，这样一旦移民局通知你说要进行审核，你就可以随时做好准备。