移民局称H-1B名额可能在五日用完及推迟加急处理服务2014财政年度的H-1B申请将于4月1日开始。移民局3月15日发出预测，预计在4月1日到4月5日这5天之内，移民局收到的普通名额申请将会超过65000份这个上限，收到的硕士或以上学位名额申请也会超过20000份上限。移民局宣布，一旦本次移民局接到超过85000份H-1B申请，移民局将会采取抽签系统。这将是自2008年以来，移民局首次启用H-1B抽签系统。
按照相关法律规定，如果前五天内收到的H-1B申请多于85,000个, 那么移民局将视所有的申请为同时收到，将采用抽签程序来决定名额的归属。因此，在五日内名额被用光的情况下，移民局4月1日收到的申请与4月5日收到的申请在获得名额上的概率是一样的。
移民局同时还宣布，受名额限制的H-1B申请的加急处理服务将被推迟到4月15日。加急处理服务是指移民局在申请人交纳加急处理费用后（现为1225美元）15天内，给出处理结果。不过，受名额限制的H-1B申请的加急处理服务的推迟只是意味着在4月1日到4月14日间移民局不采取此项服务，但仍然接收加急处理服务的申请。移民局会从4月15日起处理这些要求加急处理服务的H-1B申请。对于那些不受名额限制的H-1B申请和其它签证种类要求加急处理服务，移民局会继续从收件日算起提供该项服务。
移民局表示，4月1日到4月14日之间，移民局仍然继续接收I-907表格、加急费用、和I-129表格等H-1B加急申请材料，但是，移民局要等到4月15日才开始加急审理。
只许成功不许失败 申请建议一览
今年的H-1B申请对于很多人来讲是只许成功，不能失败的。因为一旦失败，H-1B受益人有可能需要等上一年才有机会再次提交申请。移民局审理H-1B的政策日益紧缩。在2010年1月8日发布的新的H-1B指导文件后，很多小公司和新公司在支持H-1B中受到移民局的刁难。该指导文件试图在使用何种标准和文件来决定雇佣关系的存在方面建立一个明确标准。但是，该文件事实上大大限制了第三方外包工作，咨询公司，个体经营企业所有者，和代理公司的H-1B申请。在审理H-1B 申请时，移民局使用普通法原则和最高法院决定所提供的案例来定义雇佣关系。依据普通法，在确定雇主资格时，雇主是否有权利控制雇员的工作时间，工作地点，和工作职能是关键。这与雇主是否事实上实施控制不同。然而，在实践中，移民局很大部分依赖于雇主是否事实上控制雇员的工作来决定雇主的控制权，以此来确定H-1B的有效雇佣关系。这样的审理标准大大增加了第三方外包工作，咨询公司，个体经营企业所有者，和代理公司所申请的H-1B 的难度。同时这也是这几类雇主申请的H-1B RFE增加的原因。2012年3月12日，USCIS发布了关于如何证明有效雇用关系的Q&A。该文的主旨在于进一步明确如何证明雇主是否对雇员有雇用，发放工资，管理和解雇的权力。在此，我们就如何避免H-1B RFE， 如何回复H-1B RFE， 又如何帮助第三方外包工作，咨询公司，个体经营企业所有者，和代理公司支持H-1B申请提供一些经验：
今年的H-1B申请对于很多人来讲是只许成功，不能失败的。因为一旦失败，H-1B受益人有可能需要等上一年才有机会再次提交申请。移民局审理H-1B的政策日益紧缩。在2010年1月8日发布的新的H-1B指导文件后，很多小公司和新公司在支持H-1B中受到移民局的刁难。该指导文件试图在使用何种标准和文件来决定雇佣关系的存在方面建立一个明确标准。但是，该文件事实上大大限制了第三方外包工作，咨询公司，个体经营企业所有者，和代理公司的H-1B申请。在审理H-1B 申请时，移民局使用普通法原则和最高法院决定所提供的案例来定义雇佣关系。依据普通法，在确定雇主资格时，雇主是否有权利控制雇员的工作时间，工作地点，和工作职能是关键。这与雇主是否事实上实施控制不同。然而，在实践中，移民局很大部分依赖于雇主是否事实上控制雇员的工作来决定雇主的控制权，以此来确定H-1B的有效雇佣关系。这样的审理标准大大增加了第三方外包工作，咨询公司，个体经营企业所有者，和代理公司所申请的H-1B 的难度。同时这也是这几类雇主申请的H-1B RFE增加的原因。2012年3月12日，USCIS发布了关于如何证明有效雇用关系的Q&A。该文的主旨在于进一步明确如何证明雇主是否对雇员有雇用，发放工资，管理和解雇的权力。在此，我们就如何避免H-1B RFE， 如何回复H-1B RFE， 又如何帮助第三方外包工作，咨询公司，个体经营企业所有者，和代理公司支持H-1B申请提供一些经验：
1. 为了证明雇主对雇员的控制权，我们建议提交雇佣合同并在合同中明确约定：工作职责，报酬，工作成果的所有权人，解除雇用合同的程序，劳保和假期等。这些都是移民局在确认雇主对雇员控制权所考量的因素。
2. 另外，我们还建议尽量提供证据证明：雇主发放工资的方式，雇主对雇员进行日常行政管理，雇主提供雇员设备和工具，以及雇主对雇员的工作进行直接考核等。
3. 如果H-1B雇主提供咨询服务，尤其需要准备下列文件来证明雇员的真实雇主和工作地点：雇佣合同，雇主与其客户之间签订的合同，证明雇主能够控制雇员的来自客户的证明信，证明雇主有权利调动和派遣雇员，雇主对雇员的审核以及工资发放的权力。
4. 对于雇员不足10个的小公司来讲，应尽量提交如下文件来证明公司的运作，避免移民局的质疑：公司网站的信息，公司的宣传册，产品介绍，公司和其客户签订的协议，公司办公地点的租约和照片，公司的注册信息等
5. 对于个体经营公司来讲，如何让自己创办的公司为自己办理H-1B一直是一个挑战。作为公司的所有人，同时也是公司的雇员，这给证明公司对雇员的控制权增加了相当的难度。我们建议如果让自己 创办的公司给自己办理工作签证，公司内部的管理制度和管理人员的配备一定要完善。同时需要雇佣专人管理人事，并赋予其完全的人事权。
6. 在准备H-1B申请文件时，尽力回答可能出现的RFE的问题。用回应RFE的方式来准备H-1B的初始提交文件。
7. H-1B延期并不一定比第一次申请H-1B容易，因为移民局要依据当前的政策重新审查申请。过去的批复不能保证延期的成功。应该像准备初始申请一样准备H-1B延期申请。同时在H-1B延期申请中附上上次H-1B的全套申请，这样移民官有机会审查工作职务，职能和公司是否有变化。
( 编辑:佳佳)
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