根据 6 月 14 日在美国移民律师协会年会上发布的来自美国劳工部权威统计数据， 2012 财政年度（2011 年10 月 1 日起）的前 6 个月， 劳工部总共收到 20900  件 PERM  申请。  约有 29% 案件被随机抽到进行审计 。 而审计 的案件被拒率达到 50-55%。 劳工部同时公布今后将 PERM  随机审计  比例保持在 30%  左右以保证 PERM 机制的可信度和威信。 由于PERM 申请时雇主需提交招聘过程的信息而无需递交具体证明文件， 因此， 劳工部依 PERM 法规采取随机抽查来保证可信度。 一旦 PERM 案件被抽查，雇主必须提交所有的招聘广告证据， 法定工资决定文件，更有甚者，近半年来劳工部还要雇主提交所有收到的美国当地申请人的简历及拒绝申请人的具体理由和证据。      
    美国劳工部对递交的招聘广告证据有严格要求。 广告中的一个打字错误或是报纸证据被剪裁不当都可导致案件被拒。 至于有美国当地申请人在简历上有相符学历和经验的复杂情况，由于劳工部不同意雇主拒绝申请人的理由被拒情况更是屡见不鲜。在劳工部加强 PERM 审查标准时， 唯一的应对之策是从 PERM 申请开始策划的第一步起就要将一个案件当作将被审计 准备。 在设计工作职责和要求中，要权衡写进特殊要求的技术风险和不要特殊要求的应聘压力。 在广告过程中，严格审查每一个招聘广告内容和证据都符合法律要求。 在应聘文件准备中， 更是要指导雇主做好招聘的每一个步骤并收集好证明文件。 在 PERM 审查加强时， 雇主更应与有经验PERM 专业律师合作，遵循律师意见，以免后患。