据《侨报》报道，美国联邦劳工部即将采行更严格的 H-1B 签证规定，使美国公司拿到 H-1B 非移民签证更为困难。新规一旦实施，会影响一些从印度和中国聘请技术劳工的公司。         
    报道援引印度《商业标准报》(Business Standard) 消息指出，新办法将限制 IT 企业招聘外国员工的灵活性，增加额外的雇用收费，并延长处理时间。此外，政府会把外国员工的详细信息公布于众。根据现行制度，希望以 H-1B 签证聘请外籍员工的雇主应向劳工部提交劳工条件申请 (Labor Condition Application，LCA)，而且在申请 H-1B 这类临时工作签证之前需获得认证。LCA 收集该工作的相关信息，以及雇主关于这次聘雇必须做出的说明。
    为了改进 LCA 收集的信息范围，劳工部 7 月 9 日在《联邦公报》发布了拟议的大幅修订内容，并于9月7日前接受公众意见。新规定旨在保护美国劳工的就业权利和限制雇用外籍劳工。修正部分包括以下几点：在提出 LCA 申请时，要求雇主提供详细的劳工个人信息、薪资福利、以及终端客户和工作场所。新措施也限制每份 LCA 的申请雇用人数不超过 10 人。新规定将迫使雇主在实际招聘之前几个月就要提出 LCA 申请。
    每份 LCA 只能申请 10 人，导致招聘数百名外籍员工的大公司处理招聘的精力和成本大增。          
    相对于现在能快速聘用并将员工调派至新工作场所，新规定限制了企业的弹性。按照新规定，雇主还必须证明有必要从国外招聘员工，而且不会对同一就业地区类似工作的工作条件产生不利影响。受打击最大的将是严重依赖外国技术劳工的 IT 公司。
    此外，新规定将公布外籍员工的详细信息，包括姓名、出生日期、出生国家、薪资及永久居留申请情况。IT 业认为这可能违反披露员工私人信息的相关规定。以短期业务派遣数千名技术人员到美国企业的Infosys、TCS 和 Wipro 等印度 IT 公司将必须披露这些员工的个人信息以及他们被派往的美国公司。数公司得在确定指派哪位员工之前便计划申办签证程序。