在本月9日，2017财政年H-1B电脑抽签已经完成。有的人已经接收到了被抽中的通知，而有的人却未被抽中，对于被抽中的人我们表示真心的祝贺，但未被抽中的人若仍想留住外国籍员工，可考虑以下替代选项。

　　1.员工若是具有加拿大及墨西哥国籍的专业人士，可申请北美自由贸易协定项下适用某些工作性质的TN签证。

　　2.若属于跨国公司内部调动，且该员工在前三年期间已在海外公司连续工作一年以上，担任的职位是执行长或经理人或专门技术人员，可考虑申请L-1签证。

　　3.如果雇主是有电子验证系统（E-Verify）认可的登录者，且员工具有美国大学科学、技术、工程和机械（Science,Technology,Engineering,andMechanics,STEM）学位者，可适用美国新发布的"选择实践训练"（OPT）期限延长为36个月的新规定。

　　4.若是符合特殊技能标准的员工，可申请O-1签证。

　　5.员工若是澳大利亚公民，可申请E-3签证。

　　6.员工若是智利公民，可申请H-1B1签证。

　　7.特别重要的员工，且员工及公司来自同一母国，可申请E-2签证。

　　8.员工若是持有F-1签证且仍在学的学生，可在现行训练计划下以实习的方式留在公司，

　　9.以培训的名义，为员工申请H-3签证。

　　10.可考虑J-1签证。J-1签证是让外国年轻人在暑假期间到美国生活、工作及旅行的签证。

　　11.如果时间容许，雇主或者可积极考虑帮员工职业绿卡（employment-basedgreencard）。

　　12.可考虑同期就业（concurrentemployment），与大学或研究机构合作，让员工有一半时间在对方的场所工作，如此可不受H-1B配额限制。

　　依H-1B规定，外国籍劳工可同时受雇于受H-1B配额限制的美国企业及不受配额限制的机构如大学或研究机构，这类劳工在美国工作不受H-1B配额限制。