原始的劳工认证过程，用于1998年之前，包括一个繁琐的面试过程，在案件递交后说明雇主如何为该职位招聘。通过遵守这些说明，雇主需要很有说服力地证明为什么所有美国的申请者都是不合格的——否则该职位会被拒绝。从1998年开始，一个更简化的被称为减少招聘（RIR）的方法被引进。在RIR下，事件的顺序被扭转：雇主首先做招聘，然后提交能够证明没有合格的美国工人的证据的案件。
    RIR 略为加快了处理速度，从而使从前以年计算的劳工认证时间缩短为按月衡量。标准的和RIR的劳工认证都包括首先向工作所在地的州劳工部提交申请（各州最熟悉当地的劳动力市场状况），然后，如果获得了州一级的批准，该案件将会被转往联邦劳工部获得最后批准。