特殊处理(Special Handling)案件是针对合格的教育机构的教学职位，由雇主支持的劳工证申请。特殊处理(Special Handling)为在发放两年副学士学位或以上学位的合格教育机构的担任教学职位的申请人提供了办理劳工证的快捷方式。这里主要讲述特殊处理 (Special Handling)的程序.

    申请特殊处理(Special Handling)前需要注意的重要事项 

    • 必须是教学职位.

    特殊处理(Special Handling)仅限于高等教育机构的教学职位，意味着该职位必须包含一定的实际课堂教学过程。教职人员并不只限于教师，因此非教学职位如研究员，图书管理员以及其它行政人员必须按照通常的PERM劳工证程序处理。 

    • 正式甄选决定后18个月内提交申请 

    特殊处理(Special Handling)的一个重要方面就是申请应在该外国人通过全国范围的竞争性招聘和甄选获得该职位之日后18个月内提交。如果申请未在18个月内提交，则 该外国人就不符合特殊处理(Special Handling)的要求。招聘范围应该很广泛并且过程应由大学做文件记录，并包括甄选和招聘中的具体程序。 

    • 专业杂志上的一则印刷广告 

    该外国人获得的职位在招聘过程筛选之前应在全国性的专业 杂志如Chronicle of Higher Education上张贴广告。至少应刊登一则招聘广告在该杂志的印刷版上。广告内容应包含职位名称，职责和要求，但可以不包括工资水平。申请时应提供一 份带有杂志名称和发行日期的广告复印件(至少一则广告) 。 

    • 专业杂志的电子版或网络版刊登广告

    雇主可以在全国性的专业杂志的电子版或网站上刊登广告。如果雇主选择这种刊登方式，网络上的招聘广告必须处在不需收费订阅或会员注册即可被民众浏览的位置。该招聘广告至少要在该专业杂志的网站上刊登30天。用作证据的记录文件应该包含刊登该招聘广告的起止日期以及广告的内容。