美国大学和雇主协会（NACE）的一项最新调查发现，今年春天大学毕业生应该比去年更容易找到工作。受访雇主在调查中回答说，他们希望今年多聘请8.6％的毕业生，高出其最初的计划，也同时超越2013年的2.1%。
    CNBC新闻网报导，NACE总裁和招聘主任布莱克（Dan Black）说，“这表明雇主对就业市场乐观。”他还说，因为商家往往对前景采取保守的态度，毕业生就业的实际人数可能更高。“今年春天的毕业生正面对着经济疲软，但是，我们已经看到越来越多的雇主在全国各地的校园里招募，我认为这将转化成就业机会。”
    半数雇主想聘大学毕业生
    周三公布调查结果涵盖多个行业，其中包括安永会计师事务所（Ernst & Young）、迪克体育用（Dick's Sporting Goods）、梅西百货、伯灵顿商店、贺曼贺卡（Hallmark Cards）、默克公司、卡特彼勒、纽约银行梅隆公司、联合太平洋铁路公司以及美国货币监理署和加州核数师等政府机构。
    该调查被送往1,015雇主，其中有161个雇主或15.9％的受访者有回应。按地区划分，受访者21.7％来自东北部，28％来自东南部，31.7％来自中西部，而18.6％是来来自西部。
    半数以上的雇主对于雇用学士学位的毕业生有强烈意愿，如会计、商学各业领域、工程和计算机科学。半数以上也希望聘请硕士人选，包括工商管理硕士。
    另外，48.4％的受访者说他们正在增加大学生的招聘，不到30％的公司计划削减。几乎所有答复的雇主会继续今年春天的招聘和雇用。不到10％的人说，他们的大学生招聘去年秋天就结束了。近三分之二说他们今年春天正要招聘全职和实习岗位。
    雇主最青睐的技能和素质
    有决定和解决问题的能力排名第一，其次是有和公司内部和外部的人口头沟通的能力。与口头表达能力同样重要的是获取和处理信息的能力。最基本的技能和素质是销售或影响他人的能力。
    43％雇主今秋愿聘大学毕业生
    据调查，2015的就业前景看起来很有希望。约43％的雇主表示，他们预计在2014年秋季雇用更多的2015年毕业生。“90％的招聘是在大四的秋季。”布莱克解释说：“毕业生应真正专注在那时找到工作。”
    虽然有一个本科学位可能有助于找到一份工作，这并不一定意味着一份薪水不错的工作。根据上月劳工统计局发布的报告显示，有26万多有学士学位的和20万有副学士学位的工人，就职的工资都是最低工资。
    联邦最低工资是每小时7.25美元，而有小费的工人是每小时2.13美元。一些城市和国家最近提高了最低工资，但劳工统计局的报告只把那些做每小时7.25美元或更少的称为“最低工资就业者”。