家庭工作的员工，和高科技员工相同，都得到劳工部申请劳工认证(Labor Certification)，目地在证明没有美国员工可以担任所申请的工作。

    子女年纪太小，需要褓姆照顾。父母年纪太大，需要专人看护。家里事情太多，需要有人帮忙开车、煮饭烧菜、清理庭院，甚至充当私人秘书等等。根据照 移民 法，家庭员工(Domestic Worker)，是可以透过绿卡及工作 签证 的申请进来美国。但是，实际的申请作业并不简单。尤其是褓姆，等绿卡排期到了，可能原本需要照料的儿女，早就长大成人单飞走了。

    美国不只需要高科技的工作者，更需要家庭员工、褓姆等。因为这些工作过 于繁琐，美国公民多半不愿意自己动手做。经济兴旺的时候，家庭员工很难找，有技术知识的美国公民可以找到高薪工作，没有技能知识的美国人，则留在家里等救 济金、各种福利，也不需要做家庭工。因此，美国需要家庭员工的数额要比需要脑神经专科医师的数额要多的多。

    从劳工部的立场来看，不论是褓姆、管家、家庭厨师、园丁、家庭教师，都属于非技术劳工类(Unskilled Labor)。不过，应该注意的是，不是所有的家庭员工，都属于非技术工人类。有些豪门住宅的大管家、专用大厨、以及子女的家庭教师，可能可以被列为技术员工之类。大概只要等3年，就可以拿到 移民 签证 来到美国了。申请担保的家庭，要向劳工部说明实在有需要，而且职务是全职、不是半工，被约聘的管家，在行业中至少有2 年以上的经验。到目前为止，等待3年到10年的难题，不容易获得解决，也没有可以快速约聘家庭员工 移民 的途径。

    想利用移民的方式， 招聘 褓姆及家庭员工很难。不过非移民签证，会是是另一个约聘短期工作家庭员工来美的方式。例如说，照顾生病的老人家，可以透过H- 2B，来申请短期工作签证者来美，从事短期的照顾老人或病人的工作。请来照应的人必须是短期留在美国工作，因为老人家突然生病，或需要会讲母语的家庭护理 人员的照顾，及准备病人喜好或必须吃的食物。

    H-2B的停留是1年，可以延期两次，最长不得超过3年，而且不能申请绿卡。与大部份非移民工作签证一样，经过劳部申请劳工纸的程序，拿到劳工纸及移民局同意后，到领事馆申请签证时，一定要表明到美国是暂时性的，仍回会原居地，否则会被美国领事馆以有移民倾向而拒发签证。

    另一种非移民签证的情况是，以H-1B或L- 1到美国来工作的人士，可以把在原居地家庭工作的员工带来美国，该员工至少已经为来美工作者的家庭任职了1年。而且，带家庭员工来美的人士，必须保证家庭 员工薪资，居住生活环境达到到美国的标准。合乎了条件后，家庭员工可以用B-1停留在美国，只要雇主的签证一直有效的话。

    可以申请美国褓姆和家庭员工签证吗?

    H-2B的停留是一年，可以延期两次，最长不得超过三年，而且不能申请绿卡。与大部份非移民工作签证一样，经过劳部申请劳工纸的程序，拿到劳工 纸及移民局同意后，到领事馆申请签证时，一定要表明到美国是暂时性的，仍回会原居地，否则会被美国领事馆以有移民倾向而拒发签证。

    另一种非移民签证的情况是，以H-1B或L-1到美国来工作的人士，可以把在原居地家庭工作的员工带来美国，该员工至少已经为来美工作者的家庭 任职了一年。而且带家庭员工来美的人士，必须保证家庭员工薪资，居住生活环境达到美国的标准。合乎了条件后，家庭员工可以用B-1停留在美国，只要雇主的 签证一直有效。

    家庭工作者，在美国有极大的需求，目前移民法上的限制，无法满足美国家庭的要求，也许新的国会可以把家庭员工，放在 技术移民 的优先类，才能解决家庭工作者短缺的问题。不能只要飞弹专家，如果没有管家管理家务，可能飞弹专家也不能专心工作，所以褓姆，管家对美国的贡献不会比专才专家们要少，设定一个特别的签证类别实在有必要。