每隔一段时间，有不同的研究，显示出美国的男女工人之间，长期存在的工资差距问题。

    平均而言，女性员工赚取男性77%的收入，即使是相同的工作。

    根据美国人口普查局的资料，男女薪金差距，自2005年以来一直维持不变。

    纽约市的律师助理指出，男性平均赚取多出15%的薪金，同时，他们也有独立的办公室，大多数的女性与其他员工共享一间办公室。

    但是，到底是什么原因造成男女的差距呢？这是因为女性的选择？或是性别歧视吗？或是其他原因？

    最新的一项研究提供了一个新的观点：女性的工作方式不同

    上周，圣刘易斯联邦储备一项新的研究，引起了轩然大波。

    它认为，男女之间的差距，实际上是远远低于报导。研究报告说，被广泛报导的差异，并不根据两性之间的不同的工作习惯。

    举例来说，女性可能有更少的工作时间，因此，如果以每小时的工资来计算，实际上是一样的。

    研究报告称，女性的工作动机不是出于高工资。

    除了的争论时薪与每周的收入之外，圣刘易斯文章还认为男性在高薪职位的重新评估，较高职级较高的男性，或被扭曲了薪金的数据。

    男性和女性进入职场，均有不同的期望。

    当有了孩子之后，许多女性寻求就业的机会，大多数是出于利益和福利，例如灵活调度或是保险，比起高薪更为重要。

    所以，根据这项研究，如果计算的总薪酬，包括工资和福利，男女薪金的差距缩小至3.5%。

    较早前，常青州立学院的历史学家和著名的作家斯蒂芬妮孔茨(Stephanie Coontz)在纽约时报发表了最新书籍系列，例如《男人的终结》，认为男性地位正在下降，无论是工作场所和社会地位。

    孔茨指出，以下一些更多的数据：

    ﹣女性占40%的参与管理阶层的全职员工。

    ﹣《财富》杂志排名前1,000家的企业大公司，只有4%的CEO是女性。

    ﹣在一些大都市地区，20多岁未婚女性的收入，超过同龄的男性。

    孔茨发现最后的趋势是“异常”的，事实上，许多受过良好教育的白人女性，同时，也有大量的低教育，低工资的拉丁裔男子。

    正如《今日美国》报导，美国经济学会最近的一项调查，访问400位经济学家，调查发现76%的女性说，工作领域的机会更有利于男性。

    至于男性的回应？ 80%的男性认为女性的工作机会是中立，没有特别的有利。