１９９２年，裔锦声完成了在华盛顿大学的学业。按照先前的设想，裔锦声准备返回母校——北京大学，重执教鞭。然而，面临的现实却让她难以成行。这些年来，夫妻二人忙于各自留学深造，以至女儿已快三岁，一家人还是聚少离多。况且此时，先期毕业的丈夫已在美国找到一份工作。由此，裔锦声不得不打消了回国的念头。
　　手握一个学士、两个硕士、一个博士共４个学位的裔锦声随即希望找一份教书的工作。正好华盛顿大学空缺了一个终身教授的位子。裔锦声便请自己的导师——一位非常优秀的年轻教授帮助写一封推荐信。导师告诉她：“你跟我在找同一份工作。”裔锦声深深为之震动。适逢美国经济陷入冰点期，很多学校资金短缺，无力聘请终身教授，甚至连一年一聘的教师职位也是僧多粥少。不久，华盛顿大学这个终身教授的职位也因经济上的考虑而取消了。看来，校园已不再是承载裔锦声梦想的理想之地，那么，未来的路又该如何走下去呢？
　　一毕业便失业，困惑中的裔锦声依然保持着素有的坚毅，她的心中只有一个简单而真切的想法：既然留在了大洋彼岸，就要努力进入美国的主流社会。她还在心底暗暗告诉自己：“我为什么不能赢美国人？！”然而，美国的主流社会在哪里？在裔锦声看来，金融业就是美国的龙头。于是，裔锦声开始了新的人生探求。
　　每天，裔锦声都到街上买回一大堆报纸，翻看着形形色色的广告版面，希望从中通向一份收入稳定的职业。一天，《纽约时报》征人栏上由舒利文企业与人力资源咨询公司刊登的招聘广告深深吸引住了裔锦声的目光：商学院毕业；至少三年的金融专业或银行工作经验；开辟香港、亚洲业务；薪水从优。舒利文公司起初不过是当地一个小型猎头公司，专为波士顿地区的高科技公司寻找人才。后来业务拓展到法律、医院、金融界，并且从单纯地替别的公司找人发展到咨询该公司成长的全部计划，开办培训班，培养在职总裁、副总裁的管理能力。当时，舒利文公司已经拥有１４个分公司，公司市场评估价值７４００万美元。在全美的金融人力资源与企业管理咨询公司中排名第三。显然，舒利文公司的各项要求裔锦声几乎都不具备，唯一符合的是她会熟练的中英文。这或许也是对在香港、亚洲市场拓展业务唯一有所帮助的条件。
　　尽管如此，裔锦声依然难抑欣喜。她哗啦啦一气写下３大页的个人履历，教育经历、毕业论文题目、工作背景、获得过的荣誉等一一列于履历之中。这份履历发到舒利文公司的结果可想而知：石沉大海，毫无回音。裔锦声却没有轻言放弃，她坚持给舒利文公司打电话询问、联系，以至于公司人事部门的人熟悉了她的声音，并且一听是她便想方设法搪塞。终于有一天，等待得有些无奈的裔锦声鼓起勇气，直接将电话打到了公司总裁的办公室。
　　十分幸运，舒利文公司总裁Ｄｏｎａｌｄ那天正巧在办公室里，而且心情不错，让秘书将电话接了进来。一接通电话，裔锦声就直截了当地说：“我没有商学院的学位，但是有文学博士学位，文学是人学，我善解人意。在获得博士学位的过程中，我知道怎样发现问题，解决问题。我是一个女性，在美国还是一个少数族裔，我经受了很多艰难困苦，它们没有让我退缩，更没有让我倒下，而是使我变得更加坚强。我没有银行工作经验，但基于我拥有的这些优点，我将成为公司的财富，而且公司也一定会为我提供这个机会，这对双方都是有益的事情。我很想到你们公司工作，我打了好多次电话都被拒绝了，请您给我一次机会吧。公司聘用我而我没有干好，最多损失几个月的薪水。如果公司认为在我身上投资有风险，那你们可以先不付我薪水呀。”裔锦声劈里啪啦一口气说完了上面的话，没有让Ｄｏｎａｌｄ总裁插上一句。Ｄｏｎａｌｄ总裁听完后只是对裔锦声说了一句：“Ｉｗｉｌｌｃａｌｌｙｏｕ（我会给你电话）”。
　　放下电话，裔锦声一屁股坐在地上。她心里有一种感觉，公司很可能雇用她。事实证明，裔锦声的预感并没有错。半个小时后，舒利文公司来了电话，通知她第二天去面试。
　　随后的两个星期里，裔锦声深深体验了美国主流公司招募新人的程序。部门的每一个人都要见你，因为他们是你将来一起共事、一块分红的同事。裔锦声面对的，就是舒立文公司全球资本市场部的１２位同仁，第一个人见了你，他觉得你值得一见，才会叫上第二个人，依此类推。见完这些人，裔锦声才见到公司的人力资源部。在经历了七次严格的面试后，舒利文公司拒绝了其他１００多名应试者而雇用了裔锦声。后来，Ｄｏｎａｌｄ总裁告诉裔锦声，正是她连珠炮似的话，尤其是最后一句话感动了自己，当时就想雇用她。“因为你是一个不会向生活妥协的人，而我们公司需要的正是这样的人。专业知识可以学习，但永不言败的性格却不是人人都具有的。”然而，当她跨进全球资本市场部的大门时，部门的顶头上司却惊呼：“录用一个对金融一无所知的文学博士，已经是不可思议；而且还是一名女性，一名亚洲女性，完了！”