美国劳工部日前在联邦公报上发布通知，即将对申请 H-1B 所需要的最低薪水标准表 LCA（ETA-9035) 申请进行大改动。
    现行的移民法规定，雇主需要劳工部批准的LCA 才能够提出 H-1B 申请，申请 H-1B1 和 E-3签证也同样需要有批准的 LCA。在劳工部所公布的新的 LCA 申请内容上，要求被归类为 H-1B 依赖型的雇主提供更多认证，并且强调了异地派遣以及其他事项。在新表格中雇主被要求提供更明确的信息并且承担作伪证的后果来证明信息的真实性。
    如果 LCA 违反了 H-1B 的内容，劳工部有权针对 LCA 的内容调查，雇主可能造成多种罚款、处罚、甚至刑事处罚。劳工部最近提出的更改建议稿的重要变动，最终版本可能 2012 年 9 月 7日之后生效。
    LCA 上关于特定员工的身份 : 目前 LCA 上并没有要求雇主提供员工的身份信息。新的表格将要求员工姓名及其他身份信息，还要求雇主提供当时正在等候的 PERM 劳工证申请数目。劳工部会给员工专门指定的身份识别号码。LCA 可以最多申报十个员工，但是每个人都必须提供身份信息。这些信息可以让劳工部对每个员工进行更加严密的审核及信息确认，包括交叉审核该员工PERM 申请时递交的材料。
    工作地点：目前的 LCA 要求雇主明确工作场所。新表格对工作地点有更多更详细的信息要求。新表格要求表明工作场所的类型。具体来说，雇主需要明确工作地点是在雇主的办公地点、雇主的私人住宅、员工住处，还是其他办公地点。新表格询问工作地点是否是在终端客户的场所，如果是，雇主必须提供终端客户的名称。在表格同一个项目还会问这是否是一个真实的工作机会。
Prevailing Wage 最低薪水标准来源 : 新表格对H-1B 申请中的 prevailing wage 来源询问更加详细。雇主必须指出工资标准的来源并提供更加详细的资料。
    高度依赖 H-1B 员工的雇主 : 目前的 LCA 要求根据总员工中 H-1B 员工所占数目被划分为 H-1B依赖型的雇主提供更多证明。这类雇主必须证明有实际行动试图招聘美国员工；有一种例外情况是当LCA 是为了薪水达到 $60,000 或更多或者拥有与工作相关的硕士及以上学历的雇员，就不需要证明此项。现在的 LCA 仅仅要求回答“是”或“否”来认证雇主是否属于H-1B 依赖型，但是新的 LCA 将要求更详细的信息。在新表格中H-1B 依赖型雇主需要提供总员工数目以及持有 H-1B 的员工数目。
    H-1B 依赖型雇主的例外 : 如果雇主属于 H-1B依赖型，但是申报时要求免除一定的招聘要求，新表格则要求表明免除要求是否基于提供的工资或员工的学历或两者都有。H-1B 依赖型雇主如果为既不符合 $60,000 年薪又没有相关硕士以上学历的员工申请，那么会有更多关于招聘美国员工方面的问题。高度依赖 H-1B 员工的雇主的招聘方法 : H-1B依赖型雇主必须表明尝试招聘美国员工的方法，进一步证明该招聘未能成功并且提供通过公共渠道可以获取的相关证据。