美国一位科技作家将出版一本新书，他在其中列举了各种稀奇古怪的面试问题、谜语、以及多种偏离常规的面试技巧，帮助应聘者在谷歌公司、以及美国的任何一家公司找到工作。

    这本新书《想进谷歌工作，你够聪明吗？》的作者名为威廉•庞德斯通。他表示，如今面试官的提问更加稀奇古怪，也更加模糊，比如“你在水中还是糖浆中游得更快？”或者“你怎样称自己头部的重量？”，而不是问和工作有关的问题。

    庞德斯通说，自己编写这本指南是因为，首先“现在就业机会与劳动力市场处于‘僧多粥少’的局面，面试官可以在招聘时提高门槛，这样也能保证有足够的应聘者入围。”另外，“人力部门非常谨慎，问自己：如何才能保证我们的面试问题能预测到应聘者可以把工作做到多好？”

    据报道，庞德斯通称谷歌公司的面试问题很多都故意设为开放式的，比如：“你如何为旧金山设计一个疏散计划？”大多数问题都没有唯一的正确答案。面试官的目的是考察应聘者的思维过程，并且评估其解决问题的创造力。

    报道还提到，这本书最有用章节包括《五花八门面试问题实战指南》，作者将这些问题分类，并给出应答每类问题的策略和小技巧。问题分类包括经典逻辑难题、横向思维难题、深度问题、和发散思维测试等等。

    庞德斯通总结说，谷歌公司的面试官尽力想出更新奇、更古怪的问题。因此，与准备好的固定答案相比，应聘者理解解题策略更有价值。