在美国，有很多有梦想的留学生创业者。他们有想法，有激情，对于未来充满希望。然而，却会被一个问题阻碍前进的脚步——法律。尤其是对留学生来说，由于外国人受到限制，以及自身对异国法律条款的不熟悉，面对美国复杂的法律体制，让很多绝佳的创业想法付诸东流。针对这个问题，我们请来了一位年轻的留学生创业者——Love Sarin来给我们讲解留学生创业中可能遇到的法律问题以及应对方法。
    Love Sarin来自印度孟买，来到美国攻读研究生，毕业后与合伙人Robert Hurt创立了Banyan Environmental Incorporation。对于留学生在创立公司时的法律问题，Love Sarin可谓深有体会。
    首先Sarin先生介绍了一些有关创业的签证政策和注意事项，尤其针对留学生签证。
    持有F1签证的学生：
    OPT：毕业之后持有F1签证的12个月的期限
    STEM Extension: 当F1签证过期后可申请的17月的延长期
    在OPT期间，你可以同时拥有多个工作，但是H-1B期间却不可以！在H-1B期间，如果你在正常工作的基础上成立了自己的公司，你则需要两个visa。
    在OPT期间，我们可以进行计划的设计，成立自己的工作团队，并且考虑将来要申请哪种类型的visa。在OPT之前，我们更加需要的是有想法，建立自己的人际网络, 寻找资源和搭档，还要作出合理的计划。
    要成立一个公司，我们先要了解一个公司的基本组成。Sarin先生给予了我们一个概念上的框架。他把一个公司的大致分成了三个部分：
    1. Incorporator（法人创立者）: 这个职务通常是请律师来做。
    2. Director（董事）: 这个职务可以是由合伙人，投资人等来担任。需要特别注意的是这个职务的人员挑选，此人必须值得信任并且愿意为公司法律事宜承担责任。
    3. Officers（员工）: 比如说president(主席)，secretary(秘书), treasurer（财务）都属于这个范畴。
    有了这三个部分，一个公司就可以维持基本的运行了。
    在公司运行过程中，难免会遇到一些法律问题。但这些问题常常被人所忽视。Love Sarin先生讲了一个真实的故事：
    Kareem和Ben都是美国H-1B的持有者，都在电脑程序设计方面很有经验，并且都梦想着拥有自己的软件咨询公司。两人都通过律师成立了自己的公司，获得了商业执照，并且聘用了一些美国本地的员工。到目前为止，两公司运的运营完全符合法律规定。   
    Kareem维持了他原本的日常工作，并且雇佣了美国的管理人员去监管公司日常的商业运营。除了账目的统计和与公司管理层的沟通接触，Kareem和公司的运营是可以看成脱节的。但是Ben却更像是一个“Micromanager”。因为比较担心公司的发展状况，他自己编写程序，并且渐渐的进入公司的管理层面进行工作。这样看来，似乎Ben更应该算是一个责任心强的好老板。但是实际上Ben参与公司管理的行为违反了H-1B的条例规定，Kareem的行为却是完全合法。那么Ben的行为是如何触犯了法律规定的呢？要知道，美国移民法完全不限制外来人口在美国的公司里担任incorporator, director, or officer的职务，但是前提条件是They are not compensated for “working” for the company（他们没有补偿性的为这家公司工作），其中外来人口被准确定义为从未踏上美国大陆的人。简答的说就是，你可以在美国成立一家公司但是不可以为这个公司工作。听起来多少有些不可思议。然而正是这些一般人不为所知的细节成为了留学生们创业的绊脚石。
    作为一个留学生，在美国创业，会遇到很多困难。但是，只要有梦想，并拥有把梦想付诸实践的动力，便会有收获。此次对于法律问题的介绍就告一段落。