自从美国金融风暴席卷华尔街，当雷曼兄弟申请破产保护后，大批高级人才丢掉工作，现在都还没恢复元气。对于许多已经在美国的非公民或绿卡的华人员工来说，失去工作也等于失去合法身份； 该如何应对身份问题，公司倒闭对于其持有H-1B 身份的雇员或者正在申请H-1B 工作签证的雇员会造成怎样的影响呢？
    一、对于正在申请尚未获得批准的H-1B：
    公司裁员对持H1B（工作签证）或正在办绿卡的华人员工来说，无疑是雪上加霜的事。有人在没有身份下，只能离开美国。如果在申请阶段公司倒闭，或裁撤了申请人的职位，移民局会首先通知申请公司 (Intent to Deny)，根据移民局掌握的信息，移民局将拒绝该申请。如果公司方面能够证明虽然公司结束营业，但有其它公司接手该公司的全部运营（successor in interest ），正在申请的H-1B 将不受影响， 仍然有效。
    二、对于已经获得批准的H-1B 申请：
    对于那些持有H1B 签证的员工，由于H1B 是跟着工作走，一旦没有工作也等于没有身份，因此被裁员后，到底应该立刻出境转换其他身份回来找新工作，还是不管身份问题，直接留下来找工作？
    按法律来讲，H-1B 身份一旦失效，申请人就必须立刻转为其他身份或者马上离境，并无所谓的宽限期（Grace Period）， 但在实际上，倘若申请人能在身份失效后的10 天之内，向移民局递交转换身份（比如F-1、H-4） 的申请，一般都不会被移民局拒绝和被要求出境签证的。如果申请人能够较快找到工作，转换H-1B 雇主， 根据实际案例来看，间断期不超过1 至2 个月左右，移民局一般是会批准申请人转换公司的。
    三、申请人从美国大学研究所毕业， 实习期没有用完就转换成了H-1B 身份。
    如果公司出现经营问题，申请人的H-1B 失效，申请人能不能重新使用尚未用完的实习期呢？在最近美国移民律师协会同VSC 的例行会议中，VSC 表示该问题已经提交移民局的法律法规制定部门加以研究。VSC 没有立即表示该提议不可行，或许近期能够出台一些新的规定，让申请人能够重新使用之前没有完成的实习期。
    尽量不要有逾期记录，宁可在没有逾期前回国，然后重新申请H-1B 或者其他签证。如逾期居留已经超过半年， 请不要回去“激活”，可以通过其他途径恢复合法身份。
    根据美国法律，在美国身份过期的人，只要是合法入境者，通过与公民结婚是可以拿到永久居留身份的。
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