大家都知道申请H-1B签证要先有美国雇主提供的工作承诺。但是，除此以外，还有许多对雇主的具体要求。本文下面会讨论这些要求。如果你计划在近期提交受名额限制的H-1B申请，应该确认你的雇主满足以下的要求，否则你的申请将有被拒的风险。
    支持提交H-1B申请的雇主要满足三项主要的要求：真实职位、支付工资能力和经营需要。
    真实职位
    外籍受益人即将开始工作的职位必须是一个真实的(bona fide)职位。换句话说，公司运作过程中必须有实际的任务需要由这个外籍人员来完成，即不能仅仅是为了获取H-1B签证而设立一个职位。
    支付工资能力
    雇主必须有能力支付H-1B申请雇员不低于劳工部规定的普遍工资标准的工资。
    基本上，不管作为雇主的公司规模大小或目前是否盈利，该公司必须证明其具有相关财务能力支付外籍H-1B雇员工资不小于普遍工资水平。具体来说，只要公司一年的净收入额或净资产额大于将付给外籍H-1B雇员的一年工资数额，那么该公司就具备了支付工资能力。
    例如，如果一个公司2012年的净收入额为八万美元，准备在2013年10月1日起雇佣一位外籍H-1B雇员，年薪拟为七万美元，由于该公司的净收入额八万美元高于将付给外籍H-1B雇员的年薪七万美元，那么该公司的支付工资能力就没有问题。
    又如，某公司刚成立不久，还没有多少营业收入，但其净资产额（全部资产与全部负债的差额）为十万美元，准备在2013年10月1日起雇佣一位外籍H-1B雇员，年薪也拟为七万美元，由于该公司的净资产额十万美元高于将付给外籍H-1B雇员的年薪七万美元，那么该公司的支付工资能力也同样没有问题。
    看到这里，也许有些读者会问，我要为一家小公司工作，薪水有可能低于普遍工资，那还能通过该公司申请H-1B吗？
    我们曾帮助不少小公司的外籍受益人成功地申请到了H-1B签证，其中甚至有公司的员工只有一名。如果外籍受益人的水平达不到普遍工资的标准，我们的律师会技巧地安排职位的名称，或建议将全职职位改为非全职职位，尽力帮助外籍受益人的H-1B申请成功。如果您委托了我们，我们会精心准备扎实的证明公司相关业务材料，因案而异，量身定制个人化的方案。当然，在目前经济形势下，小公司申请H-1B还是有一定的风险的。因此，我们建议H-1B受益人要尽量留有退路，做好申请不成的心理准备。
    经营需要
    这意味著雇主雇佣某H-1B雇员必须有真实的经营需要。例如，某公司准备为某外籍人士申请H-B, 职位为销售经理，要求至少拥有本科学位。如果该公司以前的销售经理也同样有此要求，那么该公司这次申请就被认为是满足了经营需要。
    除了这三项主要的要求外，雇主还应保证满足下列六项条件：
    1.雇主必须保证支付H-1B雇员以下两条标准中的更高者：
    a.雇主支付给其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平，或者
    b.该工作所处地区的普遍工资标准，由城市统计区(Metropolitan Statistical Area)和狭义的大城市统计区(Primary Metropolitan Statistical Area)定义。
    2.对该外籍员工的雇佣不会对相同职位的其他员工的工作条件产生负面影响。
    3.公司内部没有出现有关外籍员工即将开始工作的职位的罢工或者停工。
    4.雇主应该向外籍员工即将开始工作的行业的行业机构谈判代表出具递交劳工情况申请(Labor Condition Application, LCA)的收据，如果没有这样的代表，应该在递交LCA的当天或者之前30天内在工作单位的显著地点张贴该收据至少两周的时间。
    5.雇主应保存下列文件备查：
    a.已递交的LCA申请副本；
    b.外籍员工的工资文件；
    c.最终工资水平的确定的解释；
    d.选择普遍工资标准的依据。
    6.如果在法定的雇佣截止期限之前雇主解除了和外籍员工之间的雇佣合同，如外籍员工选择返回祖籍国，雇主应支付外籍员工合理的返程交通费用。
    如果雇主违反了相关规定，将会被处以罚款，一次违反的罚款范围在1,000美元到35,000美元不等。对某些特定条款的违反将会导致该雇主以后参与H-1B申请或者其他移民申请的资格被取消至少一年。