我们知道，H-1B签证可以为外籍雇员带来诸多好处，其中之一，就是H-1B的外籍雇员如果需要转换雇主，只要新的雇主为其递交的H-1B转换申请被移民局收到，该外籍雇员即可开始为新的雇主工作而无需等到H-1B转换申请批准，这就是H-1B的流动性规则（H-1B Portability）。
    使用H-1B流动性规则必须满足如下的条件：
    (1)该外籍雇员是经过合法批准进入美国的；
    (2)新雇主在该雇员之前的H-1B身份到期之前为其提交了具有法律事实依据（non-frivolous）的申请；以及
    (3)该外籍雇员在合法进入美国后，在该申请前没有从事任何没有授权的工作。
    而我们知道，能支持H-1B申请的雇主可以分为H-1B名额豁免的和需要占用名额的两类，其中，根据法律规定，如果雇主为高等教育机构或相关的非盈利实体，非盈利研究机构，以及政府研究机构，其雇佣的H-1B外籍雇员不占H-1B名额。因此，在利用H-1B流转规则时，我们可以大抵分为如下四种情形：
    1.从一个面额豁免的雇主到另一个面额豁免的雇主
    由于前后两个雇主的申请都不需要占用H-1B名额，因此H-1B雇主随时都可以转换雇主，并在新雇主为其提交H-1B转换申请后就开始为新雇主工作，无需要担心H-1B的名额限制。
    2.从占用名额的雇主到面额豁免的雇主
    因为新的工作不受H-1B名额的限制，该外籍雇员同样可以随时都可以转换雇主，并在新雇主为其提交H-1B转换申请后就开始为新雇主工作，无需要担心H-1B的名额限制。
    3.从一个占用名额的雇主到另一个占用名额的雇主
    在这种情况下，由于该外籍雇员之前的H-1B已经占用过名额，根据法律，其新的H-1B工作不需要占用新的H-1B名额，因此，他也可以随时都可以转换雇主，并在新雇主为其提交H-1B转换申请后就开始为新雇主工作。
    4.从名额豁免的雇主到占用名额的雇主
    这种情况相对复杂一些，您可以参考我们上一篇文章《H-1B名额即将开放：两大热门H-1B疑惑解析》    http://www.hooyou.com/cn_version/news/news032712h1b.html中的讲解。简而言之，在其计划提交转换申请时如果尚有H-1B名额，则可以利用H-1B流动性规则转换雇主。如果H-1B名额耗尽，由于法律没有明确的规定，我们的建议是最好不要放弃原先的工作。
    使用H-1B流动性规则时的现实问题考量
    利用H-1B的流动性规则，H-1B雇员可以在新雇主为其提交转换申请即开始为其工作，无需等到H-1B转换申请的批准，可谓H-1B外籍雇员的一大福利。可是，硬币总是有正反两面，利用H-1B流动性规则都伴随着H-1B转化申请被拒的风险。设想，如果一个H-1B外籍雇员利用H-1B流动性去了新雇主那工作，之前的雇主完全可能会立即报告移民局结束与其的H-1B雇佣关系。如果多日后，该雇员的H-1B转换申请被拒，其面临的就可能是失去身份不得不离开美国的尴尬场面。
    为了避免这样的窘境，最最安全的做法是不要轻易使用H-1B的流动性规则，保持当前的工作和身份直到新的H-1B被批准后再转换雇主。利用移民局为H-1B审理提供的加急服务（Premium Processing），多交给移民局1225美元，可以在15天之内获知结果，相对一般审理时间2-4个月，大大的加快的程序。获得结果后，如果获批就可以安枕无忧的去新雇主那工作了。
    如果，基于现实的紧迫，比如新雇主要求立即上岗，或者该H-1B外籍雇员获知自己即将被原雇主解雇，那么使用H-1B流动性规则可能无法避免。在这样的情况下，我们建议H-1B外籍雇员咨询经验丰富的移民律师对案件进行评估和代理，以尽可能减小H-1B转换申请被拒的可能性。