第五章 执法
新法案加重处罚违法的外籍人士，加强边境防卫。歧视求职者的雇主，也会被加重处罚。
(一)外籍刑事犯
新法案规定司法部1991年12月前，向国外报告移民局搜寻、逮捕及递解犯罪的外籍人士的情形。报告中并须包括递解外籍刑事犯的计划。
在本法案生效前或生效后，触犯足以遭递解出境的罪行的合法入境外籍人士，须立即递解出境。于本法案生效前或生效后，犯下任何刑事罪行的非法入境外籍人士，亦须立即递解出境。
本法案并在1991至1995会计年度，增设20名移民法官，专门处理递解外籍刑事犯出境案件。
（二）雇主罚则有关规定
1986年移民改革法的雇主罚则，影响全美的雇主及该法生效后受雇的人士。该罚则造成的困惑及歧视更引起许多争议。本节的各项条款是为增进公众对该罚则的认识并切实执行，同时避免该罚则造成的歧视求职者现象而增订。
加强反歧视条款的民众教育：责成移民局、平等就业机会委员会，和中小企业署在法案生郊3个月内，发起民众教育运动。于法案生效起的每一会计年度拨款：千万元，教育民众雇主及雇员的权利，以避免具工作权的求职者遭雇主歧视。
1986年移民改革法的雇主罚则是为防杜美国企业界雇用非法移民而定，聘雇非法移民的雇主，须缴纳罚金也可能被判入狱，因此造成普遍性的歧视。雇主为避免处罚，宁可拒绝任用姓名、外貌、口音类似外籍人士的求职者。国会不愿撤销雇主罚则，而希望以加强教育来防止歧视。
删除原罚则中，要求外籍求职者须先表示入籍意愿，才得进出遭受歧视投诉的规定。
此项新条款适用于法案生效前后的所有雇主歧视投诉案件。反报复保护条款：雇主不得因雇员提出歧视投诉，或有意提出该投诉，或曾参与岐视调查工作，协助调查、作证等行为，而恐吓、报复该雇员或对之施压力，报复行为也将被视为歧视。
此条款于法案生效日开始适用。
雇主不得要求雇员出示雇主罚则中未列明的证件，或拒绝接受外表真买的证件。否则将被视为任用不公。
此条款于法案生效日起适用。
歧视案件罚款：初犯每歧视一人，处250元以上，2千元以下罚金。再犯每歧视一人，处以2千元以上，5千元以下罚金。累犯每歧视一人，处之千元以上，1万元以下罚金。
此条款于法案生效日起适用。
( 编辑:佳佳)
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